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　　Pro 7 的营销自然也是杨柘负责，不过杨柘此前在手机行业最成功的案例是为华为 Mate 7 打造了高端形象，这与魅族过去的营销风格完全不符，“双瞳如小窗，佳景观历历”等文案和复古风的海报等也让魅族原来的年轻用户难以适应，许多网友甚至一部分

主持人：可能对整个酒店行业来说都是这样的。花总：对，不能够因为说在卫生这个短板，当卫生是最短的一块板的时候，其它的板再高都没有用，留不住水。你就把其它你的这些同仁的付出就化为灰烬了。主持人：到目前为止有没有酒店找到您本人呢？花总：没有。主持人：没有找到您本人。

主持人：现在来讲，可能您曝光出了这些问题，大家思考最多的就是为什么五星级酒店会出现这样的问题？花总：我觉得这个问题很复杂，我不是一个行业内的人士，当然从住店这么多年下来，也会有一些酒店业的朋友，我们也聊过。现在咱们房地产、商业地产发展的速度很快，到处都在搞开发，中国人不差钱，所以你会不停地去盖一些新的酒店。酒店盖完之后，基本上所有国际连锁品牌酒店这些年在中国大陆的扩张速度都是世界第一的，在这个过程中间有人员的积淀储备就不一定跟得上，这是第一点，需要很好的培训来完成。

从2018年开始，三星手机在中国市场动作频频，相继发布了全球首款四摄像头手机三星Galaxy A9s、全球首款Infinity-O打孔屏手机三星Galaxy A8s。2019年初，又发布了全球首款超声波屏下指纹识别手机三星Galaxy S10系列。而近期曝光的三星Galaxy A90则是三星首款采用弹出式相机的全面屏手机。

企业经济效益下降的，当年企业劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于全国行业平均水平30%以上或者上年职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资70%的，当年工资总额可适当少降。四川：《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确，企业经济效益增长的，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到人力资源社会保障部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过人力资源社会保障部门规定的工资增长调控目标。

在马云看来，在当前的宏观环境下，企业家不要总是讲宏观的“大道理”，其实还得想想自己的小道理。每个企业都应该关注一下自己的客户，关注一下自己产品、技术和组织是否要升级，自己的投资方向是否要进行调整。而企业家战略要调整，就要看三件事：人调整了没有，组织调整了没有，KPI调整了没有。